Директор по персоналу

Что нужно будет делать:

Сформировать HR-службу фонда (на данный момент есть блок подбора и кадрового делопроизводства), организовать подбор и найм персонала, самостоятельно заниматься поиском на ключевые позиции, регулярно мониторить рынок труда. Требуется быть активным участником всех значимых процессов и проектов фонда.
Также в сферу ответственности директора по персоналу входит:
· разработка и внедрение системы ежегодной оценки персонала, системы нематериальной мотивации;
· формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
· внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала;
· разработка регламентов по ключевым HR-процессам;
· решение вопросов организационно-штатного планирования;
· участие в разработке системы мотивации;
· аудит и контроль кадрового делопроизводства.

Кого мы ищем:

Сотрудника с опытом работы в роли HR-директора / руководителя службы персонала от трёх лет, имеющего опыт формирования HR-политики. Кроме этого, соискатель должен обладать экспертизой в подборе, адаптации, мотивации, обучении и развитии сотрудников, корпоративной культуре и коммуникациях. Претендент на эту позицию должен знать КДП, понимать специфику трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых отношений. Приветствуется личный опыт подбора персонала, владение методами оценки, активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность, опыт работы в НКО или медицинских организациях.

Что мы предлагаем:

- работу в одном из крупнейших благотворительных фондов, в команде профессионалов, которым не всё равно.
- у нас нет бюрократии и сложной иерархии, решения принимаются быстро, есть возможность влиять на конечный результат.
- мы гарантируем полное соблюдение трудового законодательства России (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).
- регулярное внутрикорпоративное обучение.
- график 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня, очным присутствием в офисе в районе ст. м. «Новокузнецкая».
- конкурентный уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

Ждем резюме и сопроводительные письма на адрес:
hr@mayak.help.