Ищем человека, который построит практически с нуля систему адаптации новых сотрудников и поддержки на протяжении всего срока работы, чтобы люди в хосписе работали как можно дольше и получали бы удовольствие от работы. Штат хосписа более чем 450 сотрудников.
Кого мы ищем:
Ищем человека с опытом работы в HR сфере в компании 300+ сотрудников.
С опытом выстраивания процессов адаптации и поддержки персонала.
Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом. Важно понимание, что НКО работают в условиях дефицита ресурсов и в достаточно интенсивном режиме.
Что нужно делать:
- Создать с нуля систему адаптации для новых сотрудников. В том числе систему наставничества.
- Создать систему поддержки, развития и удержания сотрудников. В том числе индивидуальные планы развития.
- Создать систему корпоративного обучения, повышения компетенций руководителей.
- Проводить индивидуальную коучинговую работу с руководителями. И с сотрудниками, которые думают о смене должности или об увольнении.
- Создать систему нематериальной мотивации, корпоративных мероприятий и традиций.
- Проанализировать причины текучести кадров и предложить меры снижения текучки.
- Управлять изменениями: поддерживать руководство хосписа в процессах организационных изменений, внедрения новых практик и инициатив.
Мы предлагаем:
- Условия по оплате по итогам собеседования.
- Отпуск 28 дней в году.
- График 5/2. Работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое. Офис на м. Новокузнецкая.
- 8 методических часов в месяц на обучение: в хосписе обширная программа профессионального обучения внутри организации.
- Забота о вашем здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50%.
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ждем резюме и сопроводительные письма на адрес: hr@mayak.help
